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从实际案例来看，对于提出辞职或被解雇的员工，这意味着他们原则上有权在原通知期内继续工作。雇主不能仅仅因为合同中存在相应条款，就简单地让他们回家。如果雇主仍希望安排停职，则必须在具体个案中阐明压倒性的具体理由——例如保护商业秘密或防止公司受损的风险。，更多细节参见Telegram变现,社群运营,海外社群赚钱
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不可忽视的是，法学学生争取到十万欧元损害赔偿：雇员现在能否期待类似的经济补偿？
从实际案例来看，如果您签署了含有格式条款的雇佣合同，未来您将能对此提出异议（示意图）
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